Das Sachsen Institut bietet Ihnen jetzt neu 4 thematische Module zu Mitarbeitergesprächen, die ganz individuell für Sie und Ihr Unternehmen einzeln und zusammen buchbar sind.
Im Modul 1 vertiefen Sie Gesprächstechniken und Schlagfertigkeit im Mitarbeitergespräch mit folgenden Inhalten: Gesprächsvorbereitung – Erarbeitung von Gesprächsleitfäden und -formularen, Aufbau von Vertrauen und positiver Gesprächsatmosphäre, kooperative Argumentation, Gesprächstechniken: Small Talk, Dialog, autoritäres Gespräch, qualifizierte Beratung, direktives/nondirektives Gespräch, Regeln der Gesprächsführung: Perspektivenwechsel, Motivation vor Forderungen, Empathie, Ehrlichkeit, eigene Verhaltensreflexion, Schlagfertigkeit trainieren, Einwand- und Vorwandbehandlung, Gesprächsatmosphäre und Regeln zur Beurteilung der 8 Kompetenzdimensionen von Mitarbeitern.
Im Modul 2 können Sie unser Training von Gesprächen nutzen, um sich in den Gespräche zu perfektionieren, die unmittelbar bevorstehen. Es erwaten Sie Rollenspiele zu verschiedenen Gesprächsszenarien und Arten von Mitarbeitergesprächen (von A wie Abschiedsgespräch bis Z Zielvereinbarungsgespräch, die Diskussion und Feedback zu den Rollenspielen und die Analyse von Fallstudien.
Im Modul 3 lernen Sie Gespräche mit schwierigen Inhalten partnerschaftlich zu zum Ziel zu führen. Hier gibt es Besonderheiten in der Gesprächstechnik, Vor- und Nachbereitung zu beachten und Gesprächsanlässe für Kritikgespräche wie Sucht, Verhaltensprobleme, ungenügende Leistung, Innere Kündigung, häufige Abwesenheit, Zurechtweisung intriganter Mitarbeiter zu trainieren. Auch der der Umgang mit Widerständen, Konflikten und arbeitsrechtlichen Konsequenzen muss mit einbezogen werden.
Mit dem Modul 4 schließlich schauen wir in die Zukunft und verlassen gewohnte Wege. Mitarbeitergespräche für die Zukunft kennenzulernen, soll hier im Mittelpunkt stehen. Wo liegen die Grenzen der klassischen Mitarbeitergespräche? Wie knüpfe ich die Verbindung: Sinnhaftigkeit-Beteiligung-Transfer? Wie erkenne ich die Gesprächsbedarfe der Generationen auf Augenhöhe und nehme sie entgegen? Welche neuen Gesprächsformate wie Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°-Grad-Feedback, Performance Achievement, Performance Dialog werden das Miteinander zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter bestimmen?
Der Preis pro Modul beträgt 800 Euro. Die Module sind auch online buchbar. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
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